Zöld állítások „nyomon követése”: ha zöld, akkor igazolja!

A Gazdasági Versenyhivatal (“GVH”) a közelmúltban tovább erősítette elvárásait a fogyasztóvédelem egyik kulcsfontosságú területén. A GVH elkészítette zöld állításokról szóló piacielemzését (“Zöld Állításokról Szóló Piacelemzés”), amelynek eredményeképpen ajánlásokat fogalmazott meg a piaci szereplőknek, illetve javaslatot tett a magyar jogalkotó számára… Read More ›

Recent Posts

  • Zöld utat a szélnek! Lazítás a szélerőmű-telepítés szabályozásában Magyarországon

    Évtizedes várakozás után elhárulhatnak a szabályozási korlátok a szélerőművek telepítése és bővítése elől Magyarországon a 2024. január 1. napjával hatályba lépett jogszabálycsomagnak köszönhetően. A jogszabálymódosítások egyrészt csökkentik a szélerőművekre meghatározott védőtávolságot 12 km-ről 700 méterre, másrészt eltörlik a szélerőmű-kapacitás létesítésére… Read More ›

  • Új ESG törvényt fogadott el az Országgyűlés

    Míg Kína az elmúlt évtizedben valószínűleg világelső, de mindenféleképpen világszintű kapacitásokat épített ki többek között a napelem, az akkumulátor és az elektromos járműgyártás területén, addig az Európai Unió („EU”) a fenntarthatósági szabályozás (ESG) területén történő jogszabályalkotásban játszik úttörő szerepet. Ennek… Read More ›

  • Változik a társadalombiztosítási juttatásokhoz kapcsolódó munkaügyi iratok adatmegőrzési ideje

    2024. január 1. napjával – szokásos módon – más jogszabályi módosítások mellett egy tavaly elfogadott, több jogszabályt módosító „bürokráciacsökkentés” szellemében megszületett törvény  rendelkezései szerint megszűnik a munkáltatók azon kötelezettsége, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § alapján a jövedelemről szóló iratokat, jellemzően a munkaszerződést, annak módosításait, illetve bérszámfejtéshez kapcsolódó iratokat megőrizzék az érintett munkavállaló öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő 5 évig.

  • Eddig hogyan értesült a visszaélésekről?

    Az Országgyűlés 2023. április 11-én fogadta el a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről szóló visszaélés-bejelentési törvényt, mely lényeges új kötelezettségeket vezet be a foglalkoztatók számára. Míg a korábbi szabályozás alapján csak lehetőség volt a foglalkoztatók számára a visszaélés-bejelentési rendszer létrehozása, addig az új törvény értelmében a legalább 50 személyt foglalkoztató vállalkozások kötelesek lesznek, illetve bizonyos speciális tevékenységek esetén a foglalkoztatottak számától függetlenül valamennyi vállalkozás köteles lesz visszaélés-bejelentési rendszert létrehozni. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

  • Céges email-fiókok magáncélú használata: tiltsuk, tűrjük vagy támogassuk?

    Frissítés 2023. február 21. Céges email-fiókok magáncélú használata: tiltsuk, tűrjük vagy támogassuk? – twobirdsideas.hu cikkünk 2023. február 20-i frissítése alább olvasható: A NAIH a NAIH-3644-9/2021 számú egybefoglalt döntésében a fenti főbb tanulságokat megerősítette és kiemelte az érintett munkavállaló adatvédelmi tájékoztatásának… Read More ›

  • A HoReCa ágazati vizsgálat konklúziói

    Konzultációra bocsátotta a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) a 2020-ban az alkoholos és alkoholmentes italtermékek magyarországi vendéglátóipari egységekben történő forgalmazásának piacán indított ágazati vizsgálatát lezáró jelentésének tervezetét (Jelentés Tervezet). A piaci szereplőknek 30 napjuk van észrevételeik megtételére.   Az ágazati vizsgálatban a… Read More ›

  • Mt. módosítás: a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének új szabályai

    2023. január 1-jétől a munkáltatóknak rövidebb határidők mellett sokkal szélesebb körű tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalóknak a lényeges munkafeltételekről. Az új szabályok megalkotására az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1152 számú irányelvének átültetése miatt került sor, amelynek célja az, hogy a munkavállalók átfogó és időben történő tájékoztatásán keresztül minél átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülményeket biztosítson a munkavállalók számára.

  • Mt. módosítás: Újfajta szabadságok, valamint a munkaidő és pihenőidő beosztásának új szabályai

    Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta a Munka Törvénykönyve (Mt.) és néhány más foglalkoztatási tárgyú törvény módosítását. Vitathatatlan, hogy az elfogadott Mt. módosítás a legnagyobb gyakorlati jelentőségű és legszéleskörűbb módosítás az Mt. 2012-es hatályba lépése óta.  Az új szabályok 2023…. Read More ›

  • A NAV ellen döntött a Kúria: a transzferárazás nem egzakt tudomány

    A vállalatcsoportokon belüli kölcsön- és finanszírozási ügyletek ellenőrzése évek óta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) ellenőrzéseinek célkeresztjében áll. A NAV vizsgálódása általában arra irányul, hogy a cégcsoportokon belüli résztvevők az egymás közötti ügyleteiket a szokásos piaci feltételeknek megfelelő árazással… Read More ›